10月から始まった障害者雇用。
発達障害2級、管内トップの高校卒業というかなりな逸材を採用したつもりだったけど
実は大変、深い問題にぶち当たりました。
今年になってから1週間に1~2回体調が悪いといきなり休んでいる。
あれこれ話すうちに、ついに彼女が不満をぶちまけた。
急遽、うちのトップと障害者の方、私と3人で話す場を設けた。
障害者雇用の目的の中の１つとして、コミュニケーションをとって、障害者が職場で働きやすい環境を作る。
という感じのものが国から掲げられているが、彼女がそれを拒んだ。
自分は変人なのはわかっているから、気を使って話しかけてほしくない。
自分の仕事をみんな褒めてくれるけど、本当は駄作って思っているのがわかる。
話しかけて応えようとしても、今まで仲良い友達もいなかったから、応え方がわからず
悩んでしまい、そうなると職場に来れなくなる。
その反面こんなことも言う
簡単な仕事ばかりじゃなくて複雑な仕事もしたい。
将来1人で生活していくのを考えると不安だから、もっと役立つ仕事をしたい。
時給が上がるためにもうちょっと責任のある仕事をしたい。
お客さんとかかわる仕事もしたい。（時給があがるために）
私は彼女に言った。
複雑な仕事をするにつれ、職場の人と関わらなくちゃいけないにできるの？
1週間に1〜2回も休む人に、お客さんとかかわる仕事の窓口要員として配置できると思う？
人とのかかわりが嫌だったら、一般企業の中に障害者として1人雇われるんじゃなくて
もっと単純作業で、人と関わらない職場に行ったほうがいいんじゃない？
つまり透明人間として扱えってこと？
彼女は黙っていた。
真剣な目をして、私に彼女は訴えたけど、正直ただのわがままにしか聞こえなかった。
自分の思い通りにならないところは、私は発達障害だからというのを全面に押し出して、
自分のやりたいことは、私は健常者並になんでもできると言い出した。
そもそも、彼女が雇用されたときに
発達障害の特徴などを、なんでみんな勉強してくれてないの？みたいなことも言われた。
障害者をそんなに優遇して勉強して受け入れる企業があるのだろうか？
それが非営利団体ならそもそも、利益や業績優先の民間企業にそんなゆとりはない。
話してくうちに、人がせっかく歩み寄っても自分から殻に閉じこもってしまう。そんな彼女が
かわいそうな人間にしか見えなかった。
それを話してから1週間に3回は休むようになった。
さぁどうする？
職場の同僚たちの意見も厳しいものだった。
こっちの優しさが失礼、うざいって言われているようなものだから。
みんながこれまで気を使って、溶け込もうとさせて努力したのはなんなんだろう？
その日はトップとしばらく2人で話し合った。
とにかくかわいそうな人間としか思えなかった。
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